常州瑞声科技公司疫情（常州瑞声科技图片）

不要相信BOSS直聘厂区直招

1、不要轻信BOSS直聘上的厂区直招信息 在求职过程中，特别是在使用BOSS直聘等在线招聘平台时，求职者应谨慎对待所谓的“厂区直招”信息。以下是对此问题的详细分析：信息真实性难以确认：在案例中，求职者虽然与对方进行了多次沟通，并得到了对方多次确认是“厂区直招”，但最终发现实际情况与描述不符。

2、切勿轻信陌生人主动提供的招聘信息，尤其是通过社交软件（如微信）联系的中介。网络平台（如Boss直聘、58同城）上高薪职位（月薪7-8千）多为虚假宣传，实际工资普遍在4000元左右。中介常以“厂区直招”为名，通过统一命名（如A厂区直招、AA/AAA开头）的账号诱导求职者，实际为中介行为。

3、综上所述，Boss直聘上的劳务黑中介确实需要高度警惕。求职者应谨慎选择招聘平台，核实招聘信息的真实性，警惕高薪诱惑，保护个人信息，并及时举报黑中介的违法行为。同时，招聘平台也应加强监管和审核力度，确保招聘信息的真实性和合法性。

4、黑中介常见套路拆解虚假高薪诱惑：通过招聘平台（如抖音、快手、BOSS直聘、58同城）发布高薪岗位（如35元/小时），以“厂区直招”“报销路费”等承诺吸引求职者，但实际工资结构复杂，存在“补差价”陷阱。

5、Boss直聘上有的是直招，有的是中介，需要仔细鉴别。但是现在很多大厂招聘都是通过中介公司进行招聘的，所以也不能一味的认定是中介公司还是公司直招。需要特别注意的是收取什么服装费，培训费，押金的都是骗人的。

6、黑劳务中介常见套路包括虚假高薪诱惑、非工厂直招面试、强制收取各类费用、虚构差价补偿承诺、中途加收费用及住宿四件套陷阱、实际工作条件与承诺严重不符、合同期满后拒不认账等，求职者需提高警惕避免受骗。

常州瑞声集团科技有限公司为什么到现在还要招找那么多人

1、还有人推测，公司可能为了应对激烈的市场竞争，增加研发团队和销售人员，以提高市场竞争力。但这些猜测并未得到官方的明确回应。常州瑞声集团科技有限公司招聘行为背后的具体原因，目前仍不得而知。希望公司能够正视员工的合理诉求，改进管理，提高员工素质，以赢得更多员工的信任和支持。

2、因为公司比较大，在常州就有三四个分厂，导致需求的人员比较多。人员流动也比较大，大多数员工在里面做一年都会离职。

3、公司住宿环境不大好，现在要住老厂区，八个人住，独立卫生间，洗澡间公共，公司的柜子要两个公用。工资待遇还可以，主要靠加班，多劳多得。还需要穿连体服，因为过安检所以身上不允许有任何金属物品，除了吃饭和下班其他任何时间出门都要找班长要移动证。工资么看忙不忙和在手工线还是自动线。

4、我机电大专毕业，面试时大专及以上都可以直接当技师三级或者技工，我去了马达区搞设备维护。全厂设备旁边没有凳子，一站就是一天，两只脚好疼，只有电脑面前有几个凳子可以坐，老员工说一周后差不多两只脚好点。进厂要穿厂服，从头到脚，自己的衣服上不能有一点金属，保安会用仪器查，有金属不让进。

5、瑞声科技（江苏）有限公司，作为AAC集团旗下的一家子公司，是美国一家具有国际影响力的公司的全资子公司。

6、公司内部建立了博士后工作站，致力于人才的持续发展和培养。常州是集团内最大的研发和生产基地，年平均在职人数达20000人。常州分公司位于常州武进高新区常漕路3号瑞声科技园。

常州瑞声科技员工待遇

常州瑞声科技员工待遇整体较好，包含薪资、福利等多方面内容。薪资水平：时薪24元，日薪260 - 280元，月保底7000元以上，长期工综合到手工资7000元以上。加班工资按照平时5倍、周末双倍、节假日三倍计算，每月10号发工资，不拖不压，离职当天结清。

常州瑞声科技有限公司模具工程师待遇整体较为可观，主流薪资集中在15k - 30k/月，且福利体系完善。薪酬区间：整体薪酬跨度较大，约为5k - 50k/月。其中模具设计工程师薪酬区间为15K - 50K，80%的岗位拿15 - 30K，最多岗位拿20 - 30K（取自近一年5个相关岗位，截至2025 - 11 - 23）。

此外，员工可以申请公司提供的免费宿舍，但需自行承担水电费用。瑞声科技注重员工福利，不仅提供舒适的住宿环境，还为员工创造了良好的工作环境。精密厂区的餐补标准统一为每日10元，而马达厂区则稍高，为每日13元。这些餐补会与工资一同发放，方便员工安排日常开支。

说实话,瑞声科技(常州)有限公司怎么样啊?

不要去，血汗工厂，都是忽悠人的，12小时两班倒，一个月加班加死你，家族型企业，国庆国家放8天，他们放4天，很多都是派遣员工，随时可以开掉你，买的社保都是农保，你自己去就等于找死。里面的线长，组长都是高中文化，不懂管理，只会骂人，你去了你就知道了。本人原来是在那边工作的。

AAC瑞声科技(常州)有限公司在电子行业中有着不错的表现，从多方面来看，这家公司还是值得考虑的。每个企业都有其优点和不足，而AAC在薪资福利方面表现不错，这一点对于求职者来说无疑是一个亮点。此外，公司女性员工较多，对于男性员工而言，这里无疑是一个可以大饱眼福的好去处。

瑞声科技常州表现良好，具有一定的优势和吸引力。公司实力方面：瑞声声学科技（常州）有限公司成立于2003年，是瑞声科技（香港）有限公司旗下的重要企业，专注于电子资讯产品、直线电机及新型电子元器件的研发与制造。公司拥有超过300项专利信息，这充分展示了其在技术研发和创新方面的强大实力。

常州瑞声科技有限公司模具工程师待遇整体较为可观，主流薪资集中在15k - 30k/月，且福利体系完善。薪酬区间：整体薪酬跨度较大，约为5k - 50k/月。其中模具设计工程师薪酬区间为15K - 50K，80%的岗位拿15 - 30K，最多岗位拿20 - 30K（取自近一年5个相关岗位，截至2025 - 11 - 23）。

此外，瑞声声学作为一家上市公司，其稳定性和发展前景也是值得肯定的。在这样的公司工作，能够为个人职业发展提供更多的机会和平台。综上所述，瑞声声学是一家在声学科技领域具有一定实力和潜力的公司，对于那些适合该领域并且有能力在此领域发展的员工来说，这里是一个不错的工作选择。

AAC瑞声声学科技（常州）有限公司，主要业务涉及耳机制造，是一家民营企业。公司老板已经入了美国籍，所以对外称其为美资企业。尽管公司名称听起来颇具国际范，但它实际上位于江苏省常州市武进区的一个开发区内，距离市区大约有一个小时的车程。更远一些的湖塘镇，也就是武进区政府所在地，也离得较远。

常州瑞声科技潘呆呆出来了吗

常州瑞声科技潘呆呆出来了。潘呆呆是常州瑞声科技老板的儿子。

为什么说瑞声很坑

瑞声用高底薪吸引人进来，管理模式很差。这家公司的工作时间是6天，周六加班包括在底薪里面。公司逼迫员工自离换工作地点换岗位手段极其下作，老板素质很差，经常骂人，而里面年纪大的管理人员擅长画饼，饼画的你不得不吃。还有等级特别明显。

领导素质差，管理模式差。根据查询大众点评网信息显示，在瑞声科技工厂里领导素质很差，经常骂人，时常加班且不给工资，同时，该工厂管理模式也很差，用高底薪吸引人，逼迫员工自离换工作地点换岗位。

在厂里宿舍，老员工给人一种呆滞机械感，他们之间也不说话，生活简单机械，太可怕了。厂里等级严格，一个流水线的组长就趾高气扬，别说所谓的大专生产经理了。工资还是隔一个月月底发，我2月份的工资它也没发给我。瑞声科技介绍 瑞声科技(南宁)有限公司于2020年01月09日成立。