新冠疫情对税务筹划的影响（新冠疫情对税务筹划的影响有哪些）

2020疫情送温暖的国家政策!税收优惠政策期限延长至年底!

在2020年，为应对新冠肺炎疫情对经济的冲击，国家出台了一系列税收优惠政策，以支持个体工商户和小微企业的复工复业。其中，特别值得关注的是《财政部税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第13号)所规定的税收优惠政策，其实施期限已延长到2020年12月31日。

继续推进减税降费。切实落实常态化疫情防控和复工复产各项政策，简化优惠政策适用程序，深入开展有针对性的政策宣传辅导，帮助企业准确掌握和及时享受各项优惠政策。贯彻实施好阶段性减免社会保险费和降低社保费率政策等。对受疫情影响严重的中小企业，依法核准其延期缴纳税款申请。

白云区提出支持白云金控加大融资担保力度，在疫情防控期间提供不低于10亿元的专项融资担保额度；支持白云民泰村镇银行设立两亿元专项信贷资金，用于白云区的疫情防控融资需要。 主动服务 番禺免收相关证件办理快递费 多个区的政策均提到给企业“送温暖”。

新冠肺炎疫情下,餐企突围的3个机会

1、新冠肺炎疫情下，餐企突围有以下3个机会：自身努力：保卫现金流及时止损：关闭亏损、盈利能力弱的门店，将不能创造现金流和利润的门店视为负债；砍掉价值创造性价比低下的人员，留住能大规模创造价值的优质资产员工。

2、新冠肺炎疫情下，个人、企业和国家均面临挑战，但通过合理应对可实现突围。具体如下：个人层面出行受限与计划打乱：春节期间，走亲访友、外出旅行等活动基本无法进行。国际上，美国、澳大利亚、意大利、日本等国拒绝持有中国护照或过去14日在湖北停留的人士入境。

3、做好营销，恢复顾客信心：线上维护好大众点评评论，线下开展营销活动，提前做好预案，等待餐饮市场回暖。维护好供货商关系：疫情期间好多生产企业几乎处于停止状态，疫情过后货源可能紧张，物价可能上涨。餐饮人要跟供应商搞好关系，严格把控食品安全，提前摸行情，避免灾后抢货。

4、汤森路透认为“新冠肺炎”疫情为中国外贸带来的三大风险为：国内贸易洽谈会取消或延期导致维系客户成本提高、对外交流活动受阻使国外市场门槛抬高、复工和物流遇瓶颈使企业履约和金融风险升高；两大机遇为：促使外贸企业提高自动化程度推动数字经济发展、部分品类商品进口需求大增且世界仍将看好中国经济。

一个点的普通发票每人每月能开多少

1、所谓一个点的普通发票，是指小规模纳税人应按照3%的税率缴纳增值税。然而，由于新冠肺炎疫情的影响，国家税务总局为了减轻纳税人的负担，将增值税率临时调整为1%，这项政策目前的执行期限已延长至今年12月31日。具体来说，小规模纳税人可以按照1%的税率开具增值税发票，这在一定程度上降低了纳税人的税收负担。

2、个人在未办营业执照的情况下代开普通发票一个月能开多少钱？请到国税部门代开，个人代开普通发票一个月累计不超过3万元(含3万)，免征增值税。每人每月可开具500万，年开具5000万 自然人代开是个人(自然人)发生增值税应税行为，去税务机关开具增值税发票。

3、自然人代开发票：受地区政策影响，有年度限额若个人通过税收优惠园区代开发票，每人每年可开金额一般为120万至400万，具体限额因地区而异。例如，部分园区规定自然人代开年度累计金额不超过120万元，超出部分需按更高税率纳税；另有园区允许代开至400万元，但需提供完整业务证明。

全球税改进行时,低税国家能否独善其身?

在全球经济一体化背景下，中国难以完全独善其身，但可通过政策调整与风险管控应对外部冲击，当前需重点关注资本流动、货币政策及资产配置风险。具体分析如下：美国税改与加息的全球影响机制资本逐利性驱动资金流动美国将企业所得税从35%大幅降至20%（或22%），直接降低企业运营成本，吸引全球资本回流。

是2008年以来汽车产业遭遇的最大危机。各咨询机构对今年全球车市规模做出悲观预期，欧美市场一二季度车市势必跌出历史记录，全年跌幅预测多样。中国市场一季度少卖200万辆车，若无猛药，很难独善其身，现有政策难以达到救市效果。

特朗普上台，越南似乎波澜不惊，但这并不代表越南就能独善其身。因为特朗普上台影响的不是现在的越南，而是未来的越南。和韩国一样，越南对加入TPP抱有极高的期望，成员国之间的低关税甚至零关税有助于越南产品出口。因为这有助于发挥其廉价劳动力的优势，将更多的越南制造推向全球。

个税优惠政策过渡期后,人力资源管理者面临的挑战

1、个税优惠政策过渡期后，人力资源管理者面临员工税负管理复杂化、合规压力增大、薪酬政策调整需求迫切、跨区域政策差异应对困难等挑战，具体如下：员工税负管理复杂化年终奖计税方式改变：过渡期后年终奖将合并整年度工资一起计税，“单独计税”和“合并计税”并行的“二选一”过渡期方式结束。

2、降低成本：通过外包服务，可以降低企业内部的薪酬计算成本，同时提高准确性和效率。释放HR时间：外包算薪服务可以释放HR的时间，让他们有更多精力投入到其他人力资源管理工作中。加强员工培训 提升Excel技能：定期对HR进行Excel技能培训，提高他们的数据处理能力。

3、政策变革推动HR向复合型人才转型新个税法的实施对人力资源管理产生深远影响，企业需要既懂人力资本运营又懂财税政策的复合型人才，以实现合规运营、降低成本、提升人力资本价值。

4、劳动密集型行业冲击显著物业、餐饮等行业因用工规模大、利润薄，对社保成本敏感度极高。部分企业此前通过“不缴社保”“按最低基数缴纳”降低成本，政策收紧后可能面临补缴、罚款甚至法律诉讼风险。

5、个税新政策对HR的影响主要体现在以下几个方面：税务管理与薪酬管理的交叉 个税新政的实施，使得原本相对独立的税务管理和薪酬管理产生了交叉。HR不仅需要关注员工的薪酬发放，还需要对税务申报和缴纳有一定的了解。

6、个税新政的实施，以及社保征缴制度的改革，对企业的人力成本产生了显著影响。在这样的背景下，人力资源管理者（HR）需要采取一系列策略来有效优化人力成本，同时确保企业的合规经营和人才战略的实施。