疫情后猎头公司会火吗（疫情期间猎头好做吗）

最新职场体验新鲜出炉,现在企业这么玩人!

1、总结全球教练行业持续高速增长，中国因特殊商业环境成为增长引擎。教练技术正从职业认证向通用技能转型，成为职场人应对不确定性的核心能力。无论是企业还是个人，均可通过学习教练技术提升效率，突破瓶颈。

2、对于想进事务所的职场人来说，这是一个充满机遇的时代。不要被表面的排名所困扰，找准自己的定位，选择适合自己的平台才是最重要的。在选择事务所时，应综合考虑多方面因素，包括所在地区的业务规模、客户资源、工作环境、晋升机会以及个人的职业诉求等。

3、傲信背调：成立于中国香港，将尽职调查模式引入员工背调领域。专注于合规尽职调查业务，为企业提供深度雇佣风险背景调查服务。拥有超过100，000+深度调研项目经验，业务覆盖全国。打造了“职信云”AI智能化背调系统，提高背调效率和准确性。

昔日招聘季变成裁员季,请珍惜还在给你打电话的猎头吧!

1、当前就业形势严峻，招聘季转为裁员降薪季，接到猎头电话应珍惜机会。就业环境变化：原本的金三银四招聘旺季，因疫情和经济波动影响，已转变为“裁员季”和“降薪季”。零售、餐饮、旅游等行业首当其冲，互联网大厂也借势进行人才优化，招聘需求大幅缩减，在职人员面临调整压力。

2、猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称，大厂优化释放一波求职需求，很多人抱着“非大厂不去”心态，特别是企业中高层。自身能力强、因业务调整被裁的人，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍，退而求其次选小厂。

3、你刚进入单位，单位以经营困难裁员的名义与你解除劳动合同，那么要多支付你一个月工资，而且支付半个月经济补偿。不然，反映到劳动局解决。

4、月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。

5、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人， 不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且 社会 地位也不低。

这次疫情已经给猎企带来的“危与机”

1、此次疫情给猎头企业（猎企）带来的“危”与“机”具体如下：“危”企业成本增加：春节与假期延期，目前最少估计近一个月的企业成本付出，支出成本和收入无法达到平衡后，将有部分企业现金流出现问题，最基本的会影响到一二季度的业绩表现。

2、疫情危机对企业而言，既包含“危”也蕴含“机”，其影响主要体现在经营策略调整、现金流管理、资源优化配置、工作方式变革等方面。具体如下：放弃幻想，实施自救：疫情期间，企业面临诸多不确定性，如市场需求萎缩、供应链中断等。

3、“疫”考之下，企业发展既面临危机也蕴含机遇，具体表现为不同行业受影响程度不同、现金流难题突出，但企业通过应急措施可变压力为动力，且疫情也促使企业展现社会责任，同时政策扶持助力企业恢复运营，疫情整体既是挑战也是机遇。

4、疫情危机虽给企业带来挑战，但也蕴含着转“危”为“机”的机遇。企业可通过把握品牌营销时机、加快线上线下融合、加强科技化建设等策略，实现逆势增长。

5、疫情给全球带来了前所未有的挑战，同时也孕育着新的机遇。在这场全球性的危机中，“危”与“机”并存，关键在于我们如何认识和把握。疫情下的“危”经济冲击：疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多行业陷入停滞，企业倒闭，失业率上升。供应链中断，市场需求萎缩，导致生产和消费受到严重影响。

猎头这个行业难做吗?

综上所述，猎头这个行业确实难做，需要从业者具备强大的抗压能力、沟通能力和资源积累能力，才能在行业中立足并发展。

猎头“生意”难做的原因可从经济环境、公司自身特点、行业特性及利益分配机制等层面综合分析，具体如下：经济环境影响猎头行业与经济大环境紧密相连，经济不景气时，企业为控制成本会缩减用人和招聘规模，直接冲击猎头业务。例如，2008 - 2009年经济危机期间，近一半猎头公司倒闭。

这表明市场正在淘汰缺乏核心竞争力的参与者。高端猎头领域：需求持续增长高端人才需求增加：随着产业升级和技术创新，企业对高管、技术专家等高端人才的需求持续上升。这类人才招聘需深度理解行业趋势、企业战略及候选人职业规划，AI难以替代。

今年很多猎头抱怨生意难做，主要源于公司规模、客户定位、顾问团队、业务模式及利益分配等多方面因素，而部分猎头公司受市场环境影响较小甚至业绩上升，则得益于精准的行业聚焦、稳定的客户与顾问团队、高质量的职位以及合理的利益分配机制。

都说做猎头很累，主要原因包括以下四个方面：签约费率下降国内与国际差距大：在美国，猎企一般收取候选人年薪的25%-35%作为服务费，这是国际通行“行规”。而中国猎企的签约服务费率大致集中在18%-23%，低于国际平均水平，且相较于前两年该区间还在同比下降。

现在的猎头还值得继续做吗?

现在的猎头仍然值得继续做，但需要明确行业现状并做好个人职业规划。行业现状分析 行业整体亏损与裁员：当前你所在的公司以及你之前的经历都反映出猎头行业存在一定的经营压力。部分公司由于长期亏损而倒闭，这确实给从业者带来了不小的冲击。然而，这并不意味着整个行业都在走下坡路。每个行业都有周期性波动，猎头行业也不例外。

综上所述，当代职场中，猎头这个工作还是值得干的。它不仅能够提供稳定的薪酬和职业发展机会，还能够促进个人的成长和提升。同时，对于那些想要转型或实习的人来说，猎头工作也是一个值得考虑的选择。当然，在选择这个行业之前，需要充分了解其特点和要求，并做好充分的准备和规划。

猎头行业仍能继续生存并发展，但会经历结构性分化，高端领域前景向好，低端领域面临挑战。具体分析如下：低端猎头领域：面临AI替代压力AI招聘平台的冲击：AI技术已能高效完成简历筛选、关键词匹配等基础工作，部分标准化招聘流程可被自动化替代。

离职决策参考：若已出现持续焦虑、身体不适或对沟通类工作彻底排斥，及时止损可能更优。猎头经验可迁移至企业HR、职业咨询等领域，无需局限于单一赛道。猎头职业的“高劝退率”本质是行业特性与个体适应性匹配问题的集中体现。通过理性评估自身抗压能力、兴趣方向及资源利用方式，可做出更符合长期发展的选择。

是否继续在这家猎头公司工作需综合评估个人职业目标、公司支持体系及行业适配性，若调整后仍无法建立职业认同感或缺乏成长空间，则建议考虑离开。以下为具体分析：当前困境的核心矛盾职业兴趣与岗位错配：员工在金融业工作半年后因兴趣不足申请调岗，转至快消业后仅3个月又面临团队转型能源领域。