疫情防控停工（疫情防控停工停产红头文件）

目前疫情,对建筑企业的影响如何?有什么对策?

疫情对建筑企业的影响主要体现在工期延长、成本增加、法律责任风险以及合同履行复杂性提升等方面，应对对策包括履行通知与克减义务、强化现场防控、合理协商合同变更或解除等。疫情对建筑企业的影响工期延长：部分地区因疫情防控按下“暂停键”，工地停工，如有的工地停工至3月20日。

新冠疫情短期内对建筑行业的影响工程进度受阻，一季度产值与收入显著下滑建筑业具有劳动力密集、露天作业多、生产场所随项目转移等特点，疫情防控难度大。

中小建企挑战与机遇并存挑战开工延迟与成本上升：疫情期间，各地启动重大突发公共卫生事件响应，建筑企业开工时间受冲击，工人返工延迟，房地产和基建生产严重受阻。停工停产导致人工成本、材料价格上涨成本及库存成本大幅上升，对中小建筑企业冲击巨大，尤其是现金流紧张、经营管理能力弱的企业面临严峻考验。

中小建筑企业信用风险加剧 资金链紧张：合同额下降、回款延迟叠加防疫成本增加，使中小建筑企业现金流承压。据统计，2020年一季度，建筑行业中小企业坏账率同比上升约5个百分点。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,如何支付员工工资

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

法律分析：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

法律分析：受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。

停工停产在一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资

员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付。

停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准。

江苏省疫情工程可以延长有政府文件吗

江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持。在江苏省，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件，支持合理顺延工期。

赶工费承担的法规依据根据江苏省住建厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》（苏建价〔2020〕20号），因疫情防控造成工期延误后，若发包人因特殊原因需要赶工，相应的赶工费用由发包人承担。

江苏省住建厅发布通知，决定自2023年1月8日起，在建及拟建建设工程不再计列新冠疫情防控措施费用，2023年1月8日至通知发布前实际发生的费用可按实结算。

江苏省住建厅发布通知，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算。

停止实施的文件：江苏省住建厅决定停止实施《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）和《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）这两个文件。